Разрешая спор о восстановлении на работе работника,
уволенного за прогул, суду необходимо проверить все доводы работника,
приводимые в качестве обоснования незаконности такого увольнения, в том числе о
том, что увольнение связано с его деятельностью в выборном органе первичной
профсоюзной организации по защите трудовых прав работников.
Уважительность причин отсутствия работника на рабочем
месте может быть подтверждена им любыми средствами доказывания, предусмотренными
ГПК РФ.